Un nuevo proyecto de ley firmado en la ley estatal de California el lunes (1 de octubre) requerirá que varias compañías de música que cotizan en bolsa, incluidas Pandora y Live Nation, agreguen más mujeres a sus directorios, o de lo contrario enfrentarán fuertes multas.
La Ley, Proyecto de Ley del Senado 826 — que se presentó por primera vez este enero y fue firmado ayer por el Gobernador jerry marrón — requiere que las empresas públicas con oficinas ejecutivas principales en California cumplan con ciertos requisitos de inclusión de género en sus directorios, según un sistema escalonado. Los directorios de empresas con cuatro directores deben tener al menos una mujer; con cinco directoras, dos mujeres; y con seis o más directores, un mínimo de tres mujeres.
El incumplimiento de la nueva ley para fines de 2019 (o 2021 para directorios más grandes) dará lugar a multas de 0,000 por cada primera infracción, es decir, por cada asiento requerido pero no ocupado por una mujer, y 0,000 por infracción en las siguientes. años.
¿Cómo se compara la industria de la música? Los informes de diversidad de las compañías musicales sugieren que la representación femenina disminuye continuamente a medida que uno sube en la escala corporativa. Por ejemplo, las mujeres cuenta para el 49 por ciento de los empleados en general en Pandora, pero solo para el 38 por ciento de los roles gerenciales; Spotify inaugural informe de datos de diversidad de julio reveló que solo el 38,7 por ciento de sus empleados se identificaron como mujeres, y esa proporción disminuyó al 31,9 por ciento de la gerencia.
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Los números en las juntas corporativas son aún peores. a pie examinó los tableros de 11 de las empresas más influyentes en el negocio de la música, incluidos los servicios de transmisión y radio Spotify, SiriusXM y Pandora (que SiriusXM acaba de adquirido el mes pasado); el promotor de conciertos Live Nation; propietarios de sellos Vivendi, Sony Corp. y Warner Music Group; y los conglomerados de medios/tecnología Alphabet, Amazon, Apple y Liberty Media. Con la excepción de Warner, todas estas empresas cotizan en bolsa.
Del total de 117 miembros de la junta directiva de estas empresas, el 21 % son mujeres. Eso es un poco mejor que los promedios nacionales; según ISS Analytics , las mujeres ocupan solo el 18 por ciento de los puestos en los directorios de las 3000 corporaciones que cotizan en bolsa más grandes de los EE. UU. en la actualidad.
Además, de todas las empresas en la lista, solo Amazon, Spotify y Vivendi actualmente cumplen con los requisitos del nuevo proyecto de ley de California, promocionando al menos tres miembros femeninos de la junta cada uno, y ninguna de las tres empresas tiene su sede en California. Las empresas con la clasificación más baja en la lista son Pandora y Warner Music Group, cada una de las cuales tiene solo una mujer en su directorio.
Además, casi la mitad de las mujeres miembros de la junta directiva de las empresas mencionadas anteriormente fueron elegidas en los últimos tres años, y cuatro de ellas fueron elegidas en los últimos cuatro meses, posiblemente debido a la presión legal que el Proyecto de Ley 826 del Senado ha creado en todo el país. De hecho, ISS Analytics descubrió que las mujeres representaban el 31 por ciento de los nuevos directores agregados a las 3000 principales empresas que cotizan en bolsa en general, un aumento de casi el doble del promedio nacional actual del 18 por ciento.
A continuación se muestra un desglose más detallado de los directorios de las principales compañías de música, clasificados por representación femenina, y qué tan bien les irá (o no) según la nueva ley de California.
Vivendi: Seis mujeres, 50 por ciento del directorio
El conglomerado de medios francés Vivendi, propietario de Universal Music Group, tiene una paridad de género inusual para los rangos de élite de la música y los medios. Su junta de supervisión está compuesta en un 50 por ciento por mujeres, incluidas, entre otras, ejecutivas estadounidenses. katie stanton (CMO de Color Genomics, ex vicepresidente de medios globales en Twitter; también en el directorio de Time) y veterano de la moda francesa Aliza Jabes (fundadora y presidenta de Nuxe).
A pesar de la paridad de género en el directorio de Vivendi, las tres principales discográficas aún han sido objeto de escrutinio reciente con respecto a la brecha salarial de género. A reporte lanzado en abril, y exigido por la ley del Reino Unido, reveló que a las empleadas de la oficina de Universal Music en el Reino Unido se les pagaba casi un 30 por ciento menos de salarios por hora que a sus homólogos masculinos el año pasado.
En los EE. UU., el presidente/CEO de Universal Music Publishing Group jody gerson actualmente forma parte del consejo asesor de la USC Iniciativa de inclusión de Annenberg .
Spotify: tres mujeres, 33 por ciento del directorio
Spotify es la única compañía de música pura que cotiza en bolsa que satisface las disposiciones del Proyecto de Ley del Senado 826 de tener un mínimo de tres directoras para una junta con seis o más miembros.
Las tres mujeres miembros de la junta directiva de Spotify fueron elegidas en un lapso de cinco meses en 2017. cristina stenbeck , propietario principal y ex presidente ejecutivo de la empresa de inversión sueca Kinnevik, y guerrero padmasree , CEO del fabricante de autos eléctricos NIO y ex CEO de Cisco, ambos se unieron a la junta directiva de Spotify en junio de 2017, al mismo tiempo que el cofundador de Napster Sean Parker partió de la empresa. Heidi O'Neill , presidente de directo al consumidor en Nike, se unió más tarde a la junta en octubre de 2017.
Spotify se encuentra actualmente bajo un mayor escrutinio por la igualdad de género en su lugar de trabajo, enfrentando un demanda judicial del ex ejecutivo de ventas Hong Perez alegando discriminación de género, violación de la igualdad salarial y difamación. El servicio de transmisión contrató a su primera ejecutiva C-suite desde su fundación, directora de contenido Amanecer Ostroff , en agosto.
Amazon: Tres mujeres, 33 por ciento de la junta
Amazon, cuya capitalización de mercado alcanzó $ 1 billón en septiembre, es el único conglomerado tecnológico en la lista que actualmente cumple con la nueva ley de California.
Al igual que las otras grandes empresas tecnológicas de la lista, todas las mujeres miembros de la junta directiva de Amazon se unieron a la empresa antes de 2015. Patricia Stonesifer , actualmente presidente y director ejecutivo de la organización sin fines de lucro Martha's Table, ha sido director de la junta de Amazon durante más de 20 años. jamie gorelick , socio del bufete de abogados Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP y ex fiscal general adjunto de los Estados Unidos, forma parte del directorio de Amazon desde 2012.
La tercera mujer miembro de la junta, Judy McGrath , fundó la empresa conjunta de producción Astronauts Wanted con Sony Music en 2013 y se unió al directorio de Amazon un año después. Anteriormente, el director ejecutivo de MTV Networks, McGrath Bajó de su papel principal en Se buscan astronautas en febrero.
Apple: dos mujeres, 25 por ciento del directorio
Las dos mujeres directoras de la junta de Apple trabajan actualmente en finanzas. andrea jung , presidente y director ejecutivo de la empresa de microfinanzas sin fines de lucro Grameen America, se unió al directorio de Apple en 2008 y también forma parte de los directorios de los gigantes minoristas y del comercio electrónico Unilever y Wayfair. susana wagner , cofundador y director de la corporación de inversión BlackRock, se unió al directorio de Apple en 2014.
Apple Music actualmente está codo con codo con Spotify en la carrera por suscriptores pagos en los EE. UU.; el primero reclamado el líder norteamericano en las guerras de transmisión durante su convocatoria de ganancias del tercer trimestre de 2018.
Alfabeto: dos mujeres, 18 por ciento de la junta
Se puede decir que Alphabet es la empresa más transparente de toda la lista en lo que respecta a la igualdad de género dentro de su organización más amplia. extenso de Google informe anual de diversidad , que ha estado funcionando durante cinco años, revela que las mujeres representan solo el 25,5 por ciento de su liderazgo en 2018, un aumento de menos de 5 puntos porcentuales desde 2014.
La junta corporativa de la empresa matriz es aún más sesgada, ya que incluye solo dos mujeres de los 11 miembros totales. Diana Greene se unió a la junta directiva de Alphabet en 2012 y actualmente es director ejecutivo del negocio en la nube de Google; ann mater se unió a la junta en 2005, un mes después de dejar su cargo como vicepresidenta ejecutiva y directora financiera de Pixar. Mather también se unió a la junta de Airbnb en agosto.
A pesar de la transparencia en torno a las iniciativas de diversidad interna, los accionistas de Alphabet recientemente rechazado una propuesta respaldada por los empleados que habría vinculado el salario a objetivos de diversidad.
Sony Corporation: dos mujeres, 18 por ciento de la junta
Sony, con sede en Tokio, tiene un directorio mayoritariamente japonés (con la excepción de tim schaaff y Juan Roos ) y está empatado con Alphabet en esta lista en términos de representación femenina. Eriko Sakurai , presidente de la empresa química Dow Silicones Holding Japan, se unió al directorio de Sony en 2014; Toshiko Oka , presidente de Oka & Company y director de la junta de Mitsubishi Corporation, fue elegido miembro de la junta de Sony en junio de 2018.
De acuerdo a informes de la empresa , las mujeres representaban solo el 34 % de la fuerza laboral de Sony y el 25 % de los puestos gerenciales en todo el mundo a fines de 2017. Esas cifras aumentan al 39 % y al 37 % respectivamente para los empleados de EE. UU. y porcentajes casi iguales en Europa. El mercado con la representación más baja de mujeres en la fuerza laboral de Sony es el país de origen de la corporación, Japón, donde las mujeres representan solo el 8 por ciento del liderazgo y el 22 por ciento de los roles totales en la empresa.
Live Nation: Dos mujeres, 17 por ciento de la junta
Como se mencionó anteriormente, Live Nation eligió a ambas mujeres en su junta directiva en junio. Dana Walden actualmente se desempeña como presidente/CEO de Fox Television Group, y también forma parte de la junta directiva de Hulu (un socio clave de contenido y distribución de Live Nation ). ping-fu fundó el software de imágenes 3D Geomagic (que se vendió a 3D Systems en 2013) y también es miembro del Consejo Asesor Nacional sobre Innovación y Emprendimiento del Departamento de Comercio.
Si bien Live Nation no ha revelado más estadísticas internas de diversidad, la compañía ha tomado medidas para ayudar a la causa de mejorar la igualdad de género en la industria de la música en vivo en general. En mayo de 2018, la empresa estableció la Fondo de la Nación de la Mujer , un fondo de inversión en etapa inicial para negocios de música en vivo fundados por mujeres en la promoción de conciertos, festivales y otros eventos.
SiriusXM: dos mujeres, 15 por ciento de la junta
Con sede en la ciudad de Nueva York, SiriusXM es ahora una de las compañías de audio más poderosas y de mayor alcance en los EE. UU., con Pandora bajo su ala. En particular, la empresa de radiodifusión fue el principal reticente de la industria a la Ley de Modernización de la Música (MMA), que finalmente se aprobó en el Senado de los EE. UU. el mes pasado gracias a una compromiso de última hora , dijeron fuentes a pie .
SiriusXM tiene solo dos mujeres en su directorio, la adición más reciente de las cuales es Cristina Salen , quien se unió a la junta en julio y actualmente se desempeña como CFO/COO de UnitedMasters. Salen dota a SiriusXM de una valiosa experiencia en música digital, que será útil para el nuevo propietario de Pandora en un panorama de transmisión cada vez más concurrido.
La otra mujer en el tablero es Juana Amble , quien ha estado en la compañía por más de una década. También se desempeña como presidenta de JCA Consulting, así como miembro de la junta directiva de Société Générale y Zurich Insurance Group.
Liberty Media: una mujer, 11 por ciento de la junta
Liberty Media, con sede en Colorado, se ha convertido este año en una de las empresas musicales más poderosas. El conglomerado tomó la propiedad mayoritaria de SiriusXM en 2013, posee una participación mayoritaria del 34 por ciento en Live Nation y ahora absorberá Pandora, el servicio de radio por Internet más grande de los EE. UU.
Es una mujer miembro de la junta, andrea wong , ha sido miembro de la junta desde 2010. Wong fue recientemente presidente internacional de Sony Pictures Entertainment hasta septiembre de 2017 y anteriormente fue presidente y director ejecutivo de Lifetime.
Pandora: una mujer, 10 por ciento del directorio
Pandora tiene solo una mujer en su directorio de 10 miembros. mickie rosen , el actual presidente de Tribune Interactive, se unió a la junta de Pandora en septiembre de 2015 y también es director de la junta de la empresa de medios australiana Fairfax Media (editores de la Heraldo de la mañana de Sídney ).
A pesar de la desigualdad de género en los rangos más altos, Pandora sigue siendo uno de los servicios de transmisión de música más francos en lo que respecta a las iniciativas de diversidad, y es la única empresa de este tipo que declara puntos de referencia de diversidad internos concretos, prometiendo paridad de género 50/50 tanto en prácticas de contratación como de promoción. por 2020.
Warner Music Group: una mujer, 8 por ciento de la junta
Warner Music, la única empresa privada en esta lista, también ocupa el último lugar en la representación femenina general en su directorio. La única mujer directora de la compañía es economista internacional noreena hertz , quién se reincorporó a la junta después de una pausa de un año y al mismo tiempo que los ejecutivos de Warner jon platt y Max Lousada .
Según el informe antes mencionado, la oficina de Warner Music en el Reino Unido vio un 49 por ciento de brecha salarial entre hombres y mujeres en 2017. A pesar de tales problemas en torno a la paridad de género, varias ejecutivas de Warner, incluida la vicepresidenta ejecutiva de Atlantic Records julieta jones y presidente/director de operaciones julie greenwald , han hablado abiertamente sobre la importancia de apoyar a las mujeres jóvenes en la industria de la música.
Es importante, como mujeres, que aprendamos a usar nuestro poder para apoyarnos mutuamente, además de sentirnos cómodas al hacer preguntas y expresar nuestros deseos profesionales, dijo Jones. a pie en junio. Necesitamos más Julie Greenwald y Silvia Ródano está en los asientos superiores: alguien que ve el potencial en las mujeres. No creo que los hombres estén ahí arriba sistemáticamente dejándonos fuera. Simplemente no es lo más importante para ellos.